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低代码这么热火,程序员工资依然硬挺,这逻辑能自洽吗?

“月薪90K、六险二金、头部机构工作经验......”

这是招聘程序员的内容,有人说低代码如火如荼的发展,其特色是少开发少写代码,会觉得这种软件的发展不是为了取代程序员,从而降低程序员的工资。

但事实却是程序员工资还是与日俱增,因为低代码并不是为了打翻程序员“饭碗”而诞生。低代码它不是万能的,程序员才是万能的。低代码平台反而会解放程序员的生产力。程序员可以通过低代码的方式从重复造轮子的低价值任务中解放出来,但是能力较弱的程序员还是很有可能会被替代的,低代码平台我们认为会增加某些领域的程序员的入门门槛的。

程序员如何与低代码相处?

低代码要解决的痛点是,在低代码平台提供核心引擎和业务组件的基础上,快速搭建一套具备基础的业务功能,满足常规需求和日常使用的应用。

对业务人员而言,它确实满足了80%高频重复的基础需求,但仍有20%定制功能、复杂交互、特殊场景等个性化需求,无法通过可视化操作或者通用引擎来解决,必须要程序员介入开发。

另一方面,持续地进行迭代更新是一款软件保持生命力的基本要素。而这往往会造成原本属于二八原则里80%基础需求变成20%的个性化需求。越是复杂的功能迭代,越是离不开程序员。

无代码或许会到来,去程序员不会发生。然而这并不意味着对程序员毫无影响。恰恰相反,当一个软件工程80%的功能,都可以通过简单的代码逻辑,甚至不需要代码就能实现。不仅仅是程序员,每个岗位都应该具备自己的核心竞争力,不然淘汰终将是时间问题。


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