低代码平台能帮开发员摆脱996吗?

2020年程序员平均工资持续攀高的资讯满天飞,据猎聘发布的《2020程序员人才大数据洞察报告》显示,高达五成的程序员年薪在20万+。站在程序员职业一端来看,这是好事,可站在企业角度来看,高薪背后则是许多企业家为之唏嘘的用人成本,还有就是开发人员的加班问题,高薪背后也是高强度的工作时间,低代码能帮开发人员摆脱996吗?

低代码(Low Code),顾名思义,就是指用更少的代码来帮助开发者快速生成应用,让不同水平和经验的开发者都能通过拉拽、复制模块来开发应用。听起来,确实能让开发者节约大量的时间和精力在重复的工作上。

进入2021年,“低代码”在多个行业火了起来,阿里、腾讯、百度等互联网大厂纷纷推出了自家的低代码平台。

这其中,不免有疫情的影响。随着全球范围内疫情导致的居家办公潮,很多企业发现有大量线上办公的需求无法满足,业务部门的需求又远远超出技术部门的开发能力。这让低代码甚至是无代码开发平台走入了越来越多的企业的视野。随着企业数字化程度的提高,越来越多的岗位对人员的代码能力提出了一些要求,但由于专业不对口等原因,不可能企业内的每一个人员都有很强的代码技术,因此低代码平台的应运而生或许能解决这一问题。

以往,企业解决这些开发需求的方式无非两种:一是内部或外包做定制化开发;二是直接买成品,部署软件。

然而,两者都已无法满足当下需求。

定制化开发虽足够个性化,但开发周期长、投入大;而且中国软件开发人员紧缺,集中在互联网、金融等行业,大量传统行业“嗷嗷待哺”。

“他们只会修电脑、招投标,如果让企业自己的IT人员做交付,比较难。”某有多年软件开发经验的低代码从业者对「甲子光年」评价,整体上,国内传统行业IT人员的开发能力很弱。

而直接买软件,则可能造成功能浪费或不适用——企业买的SaaS产品可能有100个功能,但企业只需要10个。

此外,由于近年来,企业越来越多的业务开始信息化、数据化,软件应用买得越来越多,财税、HRCRMOA不一而足,结果越架越乱,导致数据烟囱林立,难以统一管理。

低代码开发,理论上,则能很好地避免定制化开发和买现成产品的弊端。

它能在满足一定个性化的情况下,缩短定制化开发的周期,通过高可配置、可变动的“乐高式”工具,来快速解决企业各种多元化的、多变化的需求。

顿表为例,其开发应用程序界面很简单,可以通过拖拽旁边的功能组建进行搭建,此外,在需要写代码的地方,可以直接插入已有的代码库里的代码,不用再手动输入,这样能大大提高效率。

“很多企业都在想,需要一个大数据工具、人工智能能力,但很少会说我需要一个开发工具。”“客户的需求并不是一个低代码平台,而是低代码能够产生的价值。”

简要来说,就是企业客户不喜欢DIY,这类平台真正要实现价值,要么拉着别的合作伙伴一起上,要么自己上,总之得把最后一公里落实了。

拉着合作伙伴的逻辑,就是生态的逻辑。

通用软件只能解决80%的业务需求,剩下的20%需要合作伙伴或客户自己解决。

“形成生态后,还可以探索更多商业模式。” Gavin说,比如合作伙伴可将已开发的产品放到平台上形成“应用超市”,进而获得更多收益等。

但在平台这条路上,巨头和初创公司实力目前看起来不对等。

一是已经进入该领域的阿里已在内部的多种场景中锤炼过自己的产品。

第二条路,自己上,其实就变成了目前低代码的第二类模式,即把低代码作为一种能力和属性。

一些本来瞄着平台或对外讲平台的公司,实际上也在开展这类业务。

这是一条务实之路,但马上也会面临此类公司的共通问题,那就是产品可复制化难,容易沦为项目制和外包,迷失在分散的需求中。

做低代码不是直接去造房子,而是做一套能反复造各类房子的引擎和系统。虽然不需要攻克尖端技术,但技术的复杂度极高。

低代码的坑首先还不在于不了解行业逻辑,它面临的挑战类似创造一门新的编程语言的挑战,要提前想好整体框架和逻辑,以应对高可配置需要的各种可能性,“有时当新写的B逻辑去调用已有的A逻辑时,你才发现A逻辑不完善,就需要把A逻辑推倒重来。”

一个产品无法解决所有问题,到最后不管是面向哪种使用者,都会发现国内企业太多、太复杂,产品很难做到普适性。

由此看来凭借低代码平台来摆脱996还是来日方长,中国的低代码乃至零代码发展尚需时日。但还是希望,愿开发者早日脱离996

 


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